Quindi si, alcuni permessi orari possono essere richiesti al datore di lavoro. A meno che da un controllo medico non risulti una situazione particolarmente delicata, per cui serve maggiore riposo. In questo caso il medico può anche valutare di dare alla paziente fino a una settimana di assenza per malattia antecedente la fecondazione.
Al lavoratore invece, in caso di prelievo di spermatozoi, può essere concesso un periodo di 10 giorni.
In alternativa, se giorni di malattia e permessi non ti bastano, devi ricorrere, purché tu le abbia, alle ferie.
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